本报(微博)讯 在国家劳动保障部门出台《就业服务与就业管理规定》之后，“工资面议”条款曾经在几年前逐渐退出招聘启事，但3日记者在金宝国际会展中心的招聘会上发现，随着企业人力成本逐渐提高，“工资面议”又死灰复燃，大面积出现在招聘启事上。
上午9点，金宝国际会展中心就已经是人头攒动，整个招聘现场被划分为几个大区，630家企业中，大部分都在招聘台前挂上了招聘启事。记者转了一圈之后发现，大部分公司的招聘简章，内容比较详细，应聘的职位、招聘人手、专业要求和其他技能需求应有尽有，但在待遇这一栏上，则显得有些遮遮掩掩。大部分公司的待遇一栏上都是“待遇面议”字样，即使有写明工资待遇的，也大多类似“2000-5000”这样弹性极大的工资空间。
即将从青岛理工大学毕业的小张说，“3000元的跨度太大，都说是干好了能拿到5000,这种话基本不能信，有可能你去了无论干得再好，公司也会找借口少发钱，这种事儿我听的太多了”。
记者了解到，2007年底，国家劳动保障部门曾下发《就业服务与就业管理规定》，其中规定“招工信息应标明薪酬”，从2008年开始，在潍坊招聘会上，“工资面议”曾被明码标价代替。此次，“工资面议”卷土重来，专家建议毕业生应尽量在签订劳动合同时，进一步细化工资待遇。(记者 庄文石)
