往年，春节之后便会迎来一波招聘热潮，然而受新冠肺炎疫情影响，今年春季企业招聘需求同比有了较大下滑。有调查显示，当前企业新增职位数量仅为去年同期的31%，有12%的雇主明确表示暂缓招聘。校园招聘则面临更低迷的局面，暂缓招聘的雇主占34%。根据教育部公布的数据，今年全国普通高校毕业生达874万人，又创历史新高，这意味今年大学毕业生的就业形势将更加严峻。
近日，教育部等五部委联合印发通知，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接。同时，教育部也表示将采取多种措施扩宽就业渠道，包括扩大重点领域的招聘，丰富新就业形态等，其中提到加大中小学教师的招聘，鼓励毕业生到民生急需的教育、医疗等领域就业创业。
教育培训行业不仅解决了大众多样化的教育需求，也是吸纳大学生就业的重要产业之一。新东方教育科技集团在疫情防控期间响应政府号召，积极承担社会责任，在满足自身发展需求的基础上努力增加招聘量，于近日正式启动了面向广大应届毕业生的大型线上招聘活动“我要你的不平凡——2020新东方全球联合春季校园招聘”，发布开放教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位3000余个，期望为缓解大学生就业压力贡献一份力量。
2020新东方全球联合春季校园招聘海报
2月28日晚，“新东方2020春季校招空中宣讲会”精彩开讲，来自新东方教学一线以及新东方AI研究院的数位大咖，通过vlog的形式向学生们展示了新东方北京总部的工作环境，介绍了新东方的发展历程、企业文化，揭密了“新东方 老师好！”和“以科技为驱动力”两大战略，同时解答了学生们比较关心的新东方人才培养计划、福利待遇及其他春季线上招聘问题，这次空中宣讲会在当晚吸引了近70万学生观看。据了解，在2017年秋季校招，新东方就结合自身的直播和互动技术举办了首场空中宣讲会，至今已成功举办五次。
此次新东方2020年春季校招岗位教师类占多数，技术类岗位需求与往年相比有一定增加。在空中宣讲会之后，新东方还会针对国内外不同城市、不同高校开展约200场线上宣讲会及招聘会，其中3月11日、14日，新东方将分别举行北京大学、清华大学线上宣讲会，新东方教育科技集团董事长俞敏洪、人力资源总经理邢洁将担任主讲。
与此同时，新东方面向社会人士的春季招聘也已如期开展，对AI、软件开发、安全运维等科技人才将有更多需求。新东方会为包括大学应届毕业生在内的所有求职者提供平等开放的工作氛围、完备的人才培养体系以及有竞争力的薪酬福利。
实际上，受新冠肺炎疫情影响，全国大多数行业都面临着严峻的挑战，教育培训行业也遭受了很大冲击。新东方经受住了巨大考验，顺利完成疫情期间线下向线上的转型，同时积极承担社会责任，除捐赠2000万元用于疫情防治外，还发挥综合性教育服务优势推出免费的大中小学公开课及家庭教育在线课程，助力“停课不停学”。
此外，面对疫情带来的经营压力，新东方坚持做到不降薪，不裁员，不缩招。不仅保证所有员工工资正常发放，酌情给予工作补贴和生活补贴，还逆势推进教师薪酬提升计划，合理促进教师薪酬增长，让老师安心，让教学有保障。同时，针对新教师将会开展多方面的线上培训，提升他们的教学水平和适应能力，并为他们今后的发展制定了完善的职业生涯规划。春季校园招聘和社会招聘的正常开展，则一定程度上有助于缓解当下的就业压力。可以看出，无论对内还是对外，新东方都希望能尽一己之力，共克时艰。
