据报道，重庆市一幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，并予以开除。王某仙不服，起诉幼儿园，法院判决幼儿园败诉。
法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。
因收受一盒6元的巧克力，这名园长不但背上违反教师行为准则的“污点”，还丢了工作。法院虽判决幼儿园支付赔偿金，但失去工作，对这名园长的职业发展有很大的影响。
为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物，2014年教育部颁布《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》；2018年《中小学教师违反职业道德行为处理办法》则明确，教师有“索要、收受学生及家长财物”行为，应予教师违反职业道德处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处理。
涉事幼儿园就是依据上述规定，对收受学生巧克力的园长进行了开除的顶格处理。但这一处理方式存在两方面问题，其一，收了6元的巧克力，属于规定所不允许收受的礼品礼金、财物吗？其二，即便属于礼品礼金，就要对园长采取开除这一顶格处理措施吗？
幼儿园孩子给老师一块巧克力，是师生之间的正常情感表达，如果老师拒绝，反而可能会伤孩子的心。
因此，治理教师收礼问题，不能用力过猛。一方面，对“礼品礼金”要进行符合常理的界定，如规定价值不得超过10元、20元等。当前，人们所反对的是教师索要礼物和家长攀比送礼，并不是连一束花、一块巧克力也不能送给教师。
另一方面，在处理教师违反师德行为的举报、投诉时，要坚持独立调查原则，听取当事教师的申辩，保障当事教师的合法权利，而非动辄上纲上线。如此，也才能切实保障教师合法权利，真正弘扬师德。
□蒋理（媒体人）
