李霞
暑假来临，不少高中毕业生选修“社会第一课”，涌入劳务市场，准备找份兼职。但部分企业趁热欺“生”，让应聘者频频掉入求职陷阱。
据法治日报报道，有的企业要求暑期工先交体检费、制服费等，学生钱还没赚到，先倒贴一笔；有的老板把暑期工当免费工，借故克扣工资、要求无偿加班；有的企业挂羊头卖狗肉，说是招聘影院检票员，实则安排去洗碗。还有推销人员伪装成老板，诱导学生交报名费等，等学生反应过来，对方早已拿钱走人。甚至有不法分子打着“赚快钱”“躺着就能赚钱”的旗号，让暑期工沦为电诈“工具人”。
高中毕业生暑期打工，原本值得提倡。一则增加收入，减轻家里负担，培养自食其力的能力；二则增长见识，为以后择校择专业、求职找工作积累经验。此外，高中毕业生以及大学生涌入暑期劳务市场，对有短期用工需求的企业也是机遇。雇佣暑期工不仅成本低，还可为行业培养后备军。然而，暑期工作陷阱频现，不仅学生权益受损，也扰乱正规就业市场，进而让社会诚信系统蒙受污点。
为何每年都有企业和商家打暑期工的歪主意？无非是看中学生社会经验不足、自我保护与维权意识弱。在部分企业看来，暑期工是一锤子买卖，大可不必讲规矩。此外，现行法律对暑期工的权益保护规定不够清晰，给了部分企业钻空子的机会。现实中，由于暑期工与企业很少签约，兼职踩坑后也往往难以维权。
需要指出，暑期工与企业即便不签订劳动合同，也存在雇佣关系，同样受法律保护。日前，北京市公安局通报典型案例，提醒暑期工严防兼职刷单诈骗。相关部门提示之外，更要严厉处罚“揩油占便宜”的企业和商家，建立黑名单、畅通维权渠道，帮学生上好“社会第一课”。此外，学生暑期兼职不妨多留个心眼，尽可能留下书面证明、聊天记录，以便维权。面对“躺赢”工作，更要保持清醒。
暑期工不是“待宰的羔羊”。监管部门应加强暑期劳务市场管理，为学生暑期兼职撑起“遮阳伞”，别让暑期工伤“薪”。
