近期人社部组织开发了95个国家职业标准，向社会公开征求意见，这对于劳动者从事相关职业、接受培训会有哪些方面的作用？
10月29日，在人社部举办的2025年三季度新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长翟涛回答了上述问题。
翟涛介绍，国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从事该职业应具备的知识和技能要求作出的规定。“十四五”以来，人社部会同有关部门共颁布了328个国家职业标准。前段时间，新组织开发完成的95个国家职业标准正式向社会公示征求意见。这批国家职业标准，主要有3个特点：一是满足新职业快速发展需求。新职业发布后，相关行业供需两旺。人社部加快新职业标准开发，这批国家职业标准中的无人机群飞行规划员、智能制造系统运维员等9个是近两年发布的新职业、新工种。二是满足重点领域急需人才培养需求。随着我国产业转型升级加快，一些新兴领域的人才需求旺盛。人社部加大了先进制造、数字经济等重点领域职业标准开发力度。这批国家职业标准，有37个属于重点领域，包括了先进制造类19个、数字经济类6个、绿色经济类3个、交通运输与低空经济类9个。三是满足民生领域紧缺人才培养需求。当前，养老护理、婴幼儿托育、家政服务、生活服务等民生领域人才供需矛盾日益突出。人社部适应新需要、新期待，持续开发民生领域相关职业标准。这批国家职业标准，51个属于生活服务类，占53.7%。
“发布国家职业标准，将对高质量开展职业技能提升培训、促进劳动者职业发展发挥积极作用，主要体现在三个方面。”翟涛表示，一是明确职业技能要求。国家职业标准对从事该职业所需的基本素质、工作要求等作出规定，为劳动者提供清晰的职业能力图谱，劳动者可以对照标准，了解从事这个职业自己“应该会什么”“应该掌握什么”。
二是引导职业培训方向。国家职业标准是开展职业教育培训和技能人才评价的基本依据。职业院校、培训机构依据国家职业标准来设计教学计划、制定教学大纲、选择培训教材，规范培训过程和教学内容，保证了教育培训的针对性、实用性。同时，国家职业标准明确评价考核基准，确保了评价结果的客观性和公信力。
三是保障职业发展权益。国家职业标准为劳动者指引了职业发展路径，也提供了晋升职业技能等级的依据。在很多用人单位，员工的薪酬等级、岗位津贴等，都与职业技能等级直接挂钩。制定国家职业标准，可以激励劳动者不断提升职业能力，增强职业竞争力，实现技高者多得。
