张悦
据报道，一些用人单位以“业绩责任书”“对赌协议”等名义要求劳动者签署工作任务目标文件，即职场“军令状”。员工未达标，就被降薪乃至被辞退。
作为一项企业内部管理措施，军令状本无可厚非。公司正常运转，总要考虑项目推进、风险把控等问题。给员工“打鸡血”，设定业绩目标和收益，也能激励员工的工作热情和效率，提升企业运行状态。但问题在于，部分公司在军令状中设置陷阱，不仅增加达标难度，还要求不达标员工接受罚款、降薪甚至自动离职等处置。
用人单位可谓别有用心。公司拟了军令状，身处弱势的员工就算不同意也不敢不签，只要一签就变相接受了霸王条款。如果员工真能完成高难度业绩目标，公司就能坐收渔利。可能性更大的是，员工压根儿无力应对，最终只能遵守协议“自愿”离职。所谓军令状，成了公司搞变相惩罚、裁员的掩护，让公司用看似合理合法的方式，不费吹灰之力逼走员工，同时省下赔偿金等成本。
“业绩责任书”，把责任都甩到了员工身上；“对赌协议”，实则是员工的必输局。如此损招，就算能一时谋得利益，最终受损的还是企业。公司发展，关键在人。不说对员工多些人文关怀，哪怕制定合理的管理方案，员工也能对公司多些信任，愿意卖力。强行让员工签军令状，暗地里逼员工辞职，何谈管理智慧？一名员工“自愿”离职，其他员工只会跟着寒心，求职者恐怕也会望而却步。留不住人心又怎能留得住未来？
更重要的是，滥用军令状还涉嫌违法。据报道，某公司员工被迫签署军令状，撰写《辞职申请书》，因并非其真实意思表示，法院判决公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金等。类似判罚不止一例，表明企业“家法”再大也不能逾越国法。违反法律规定、损害员工权益的职场军令状行不通。
职场军令状不是公司辞退员工的免责书，公司不该把劳动者的合法权益当成一纸空文。劳动监察部门理应加强监督，叫停不当“家法”。遭遇不公的员工也应拿起法律武器，勇敢维权。
