花8万元买来的实习经历，学生却不敢写进简历。
据报道，某高校研究生小莫通过中介购买的暑期实习，全程未见公司官方痕迹，工作任务“类似于学校的课程作业”，3个月下来几乎没有获得有效成长。他花掉的8万元，收获的是一段看似完整、却难以证明自身能力的经历。
在这场交易中，中介并非完全没有提供所谓“服务”。小莫确实获得了实习经历、公司名称和相关证明材料，但这些内容与真实业务存在明显脱节，无法转化为实际能力，也难以在求职中发挥作用。也就是说，部分付费内推机构提供的服务，将实习简化为一份可以购买的“证明”而已。
付费求职服务一般包括职业规划、简历优化、行业咨询、求职信息整理等，本身具有现实需求。但问题在于，部分机构并不是在帮助学生提升能力，而是在把学生对于未来的不确定感转化为出售“名企经历”和“内部渠道”的灰色交易。这背后，是实习经历正在从一种成长经历，变成一种竞争资格的证明。
高质量的实习机会往往是有限的。今年3月，腾讯等多家企业曾发布声明，强调所有实习岗位均不存在收费情况，付费内推属于虚假信息。企业声明能够阻止骗局，却无法解决背后的现实需求。
一方面，实习经历越来越成为企业岗位招聘的“必要条件”；另一方面，实习机会对高校毕业生或者大学生而言，并不均等。付费内推之所以能够形成市场，不能简单归因于学生想“走捷径”。如果人才评价继续依赖简历上的经历标签，学生就会继续寻找优化标签的方式。
所以，真正需要警惕的，不是一种求职服务的出现，而是年轻人不得不通过各种“证明”来争取机会。
如果年轻人面对就业压力时，越来越关注如何获得一份更容易被认可的证明，而不是如何积累真正的能力，那么最终被消耗的，不只是他们为此付出的成本，更是年轻人对于“如何变得更好”的理解。
□韩子墨（西南财经大学学生）
