AI正在推动编程自动化，但这并不意味着开发者岗位消失，相反可能催生新的需求与机会。
据CNBC当地时间10月11日报道，美国软件开发招聘信息自2025年2月底以来上升近15%。但初级岗位压力仍在，斯坦福报告称，22至25岁软件开发人员就业自2024年以来下降近20%。
AI编程能力提升，开发者越来越习惯使用AI工具。软件开发平台GitHub 10月份报告称，1/3的拉取请求（开发协作中程序员提出代码更改的流程）涉及AI智能体，一年前这一数字不到1/10。“如果这一速度保持下去，未来两年内，推送到GitHub的大部分代码可能由智能体编写，其中许多可能永远不会被人类完整阅读。”
软件开发职业正在演变而非消失。招聘求职平台Indeed招聘实验室数据表明，自2025年2月以来，美国软件开发职位的招聘数量增长了近15%。增长集中在高级职位和以人工智能为导向、要求丰富经验的岗位上。2025年5月至2026年5月的增长中，71%来自高级职位，37%来自标题含AI的职位。
斯坦福大学发布的《2026年人工智能指数》显示，2025年，广义人工智能和机器学习技能类别仍是美国人工智能职位发布中最频繁提及的类别，分别占全部职位发布的1.7%和1.0%。在专项技能中，Python出现频次最高，达258674个职位，比2024年增长近30%。人工智能职位发布中提及生成式人工智能技能的数量从2024年到2025年增长111%，但其在人工智能职位总发布量中的占比下降了5%。随着人工智能劳动力需求整体扩大，与智能体相关的新兴技能集群出现了。从2024年到2025年，提及智能体式人工智能、智能体的职位发布量呈指数级增长。提及ChatGPT、聊天机器人或对话式人工智能的职位占比下降，职位需求正从对聊天工具的泛化熟悉，转向构建和运营任务导向系统所需的专项技能。
经济学家史蒂夫·拉特纳（Steve Rattner）最近对美国劳工统计局数据的分析发现，软件开发人员是2023年5月至2025年5月期间显示正增长的职业类别之一，尽管这只是与所有职业的整体增长持平，且远低于建设AI数据中心的传统蓝领工作的增长速度。
根据美国劳工统计局8月份的报告，软件开发人员的长期前景仍然乐观。预计2025年至2035年，软件开发人员就业岗位将从约172万增至189万，增长约10%。
软件招聘信息的反弹证实了对AI和就业市场的乐观看法。麦肯锡北美区主席埃里克·库彻（Eric Kutcher）表示，随着公司生产比以往更多的代码，从事AI相关工作的软件开发人员依然备受青睐。“在我们原以为会看到最大取代的地方，我们反而看到了更多增长。”
未来企业最需要的是能够评估AI生成代码或问题的人才，以及能把新工具接入公司整体技术系统的人才。即便AI实现了自动化，仍然需要人类监督自动化。AI将更多代码推向世界，代码中的风险也随之增加，人类必须能够与技术同步扩展，监管AI工作。“随着代码量增长，我们必须防止更多暴露，并减少剩余暴露所需的人力，否则引入的漏洞数量将变得不可承受。”GitHub表示。
AI带来的风险和隐患正助推网络安全专家岗位的招聘热潮，安全工程师岗位需求急剧上升，薪酬待遇也在升级。据《纽约时报》报道，获得顶尖安全岗位面试机会的求职者拥有显著的议价能力。对于安全高管来说，700万美元或800万美元的薪酬包正变得越来越普遍。
但对年轻劳动者而言，软件开发领域的前景仍不确定。斯坦福大学发布的《2026年人工智能指数》显示，在生成式人工智能兴起后，22-25岁人群从事人工智能相关工作的就业率下降了16%，被归类为早期职业软件开发者的就业率降幅达到20%，而年长开发人员的岗位则在扩张。
由于入门级岗位比高级职位更容易被自动化，年轻求职者面临特殊挑战。随着劳动力市场的发展，将AI技能与适应能力相结合的人才可能处于有利位置。招聘平台HiBob的组织心理学家兼洞察部门主管肯·马托斯（Ken Matos）表示，人工智能是一个动态的“野兽”，“所以我们现在寻找的是能够接受风险、有持续学习动力、被转型所吸引的人。这既是一种技能，也是一种人格特质。”
Indeed招聘实验室经济学家斯内哈·普里（Sneha Puri）表示，学生应熟悉AI工具，在工作中使用AI并提高效率是起点，沟通、人际交往能力和领导力也至关重要。企业在保留进入通道方面也有责任，今天的初级人才会成为明天的资深专家，如果企业现在不建立人才通道，10年后就不会拥有所需的资深人才。
原标题：AI推动软件人才市场演变：初级职位减少，高级职位增加，但增速远低于传统蓝领
