原标题：将自己成功推销出去的五个干货--“北美找工作”系列话题6
许多留学生对找工作感到无从下手，屡屡失败，找不到感觉。其实找工作并不像想象得那么难，俗话说不打无准备的仗，只要做好准备，装备好自己，你就能在北美找到一份心仪的工作。
以营销工作为例，它是加拿大人才市场的一个大类，而数字营销工作又是其中最热门的一部分，因为许多营销工作都需要数字营销技能。数字营销是一个跨学科的领域，一个好的数字营销人才，除了需要有敏锐的营销眼光，还要有创造力、分析能力、写作能力、交流能力，另外必须要有一定的IT知识，比如对网站的建设，简单代码的修改等等都需要了解。这个职业非常适合文科和商科的学生，职业所包含的内容丰富多彩，充满了创新和挑战。
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如何找到这一类工作？怎样把自己推销出去呢？简单来说，简历和cover letter就是你的敲门砖。面试给了你向雇主进一步销售自己的机会，那如何做到胸有成竹，在众多应聘者当中脱颖而出呢？我从以下三个方面来谈一谈。
第一个是简历的准备。简历的准备也包含了求职信cover letter，有一些猎头公司可能对求职信不是很看重，但有许多公司还是非常看重，在许多工作的listing当中，都非常明确地表明要有求职信cover letter。所以，应聘者应仔细查看招聘要求，以便有的放矢针对工作要求投放简历，才能事半功倍。
以营销为例，简历和cover letter就是你的销售信。一份有效的销售性文案要具备五大要素：第一是客户的痛点或者需求；第二是你可以提供的解决方案；第三是你的资质quality；第四是证明proof；第五是行动召唤call to action。简历和cover letter只有做到可以回答上面的五个问题，才是有效投放。
首先来看雇主的需求。要了解客户的需求，在投放简历之前一定要仔细看job description，判断它是一个不需要经验的入门工作还是要有一两年经验的工作，再根据职位要求修改简历使之更有针对性。
关于解决方案，即你具备哪些与工作相关的知识和技能。对此，雇主想看到和想要了解的是一些关键信息。以数字营销为例，如果简历当中有搜索引擎优化、社交媒体、网站数据分析或者付费广告这一类的关键字与描述，那么一定会吸引雇主。所以，那些不相关的内容不用去多写，但要提醒的是，你所写的内容一定是你所了解的，不会的不要写，否则就是给自己挖坑。
比如说曾经有位面试者，他在简历当中描述他对google analytic数据分析工具有一定了解。这一点对于大学毕业生是非常难得的优势。但在详细询问他有关这方面的内容时，我发现他的回答驴唇不对马嘴，结果可想而知。因此，简历中关于自己经验的描述一定要诚实，凡是不了解的或者不是很懂的就不要写。
当然，雇主希望应聘者多具备一些技能，那么你可以在大学当中选修一些相关的课程或者通过线上课程自学知识。让自己具备相关的知识和技能，才能真正地服务于雇主提供的职位。
至于有关资质，资质就是你的学历，实习经验以及证书，即为什么你能够胜任这个工作。对于大一大二或者是应届生来说，由于没有特别多工作经验，学历证书和相关证书都可以加分。数字营销当中一个主要证书是谷歌证书，包括google analytics证书和谷歌付费广告证书，考取两到三个证书对你会有很大的帮助。当然证书并不能够证明你有多少这方面的经验，只能说明对相关工作有一定了解，能给雇主增加考量你的因素。在实习经验方面，我建议一定要寻找与数字营销行业相关的岗位。我曾看到有一些人的简历，提到的实习经验与数字营销行业甚至营销一点都不相关，这样的经历不会给你加分。
关于proof，即怎样证明你能够胜任这个工作。可以用你之前在学校做过的与工作相关的项目来证明，这部分内容可包含有关项目在学校获得了什么奖项，教授或实习公司对你的评价等等。
关于行动召唤，即如果你对这个职位非常有兴趣，那么你一定要在cover letter中强调，你非常希望获得面试的机会。
从这五个方面来完善简历，就等于有了一块强有力的敲门砖，接下来就是准备面试了。面试是一个面对面推销自己的机会，一定要好好珍惜，做好功课，包括了解公司的网站，业务和特色等等，有备而来。
面试时一定要带简历、cover letter、电脑以及你的一些作品。有一些人面试时没有带简历，他们认为已经发过去了，没必要再带上。但其实每一个面试官都非常忙，即便他的电脑里有简历，但是面试官还可能会问面试者有没有带简历，而且面试官询问此问题也是为了考验面试者是否已做好充分准备。如果有一些人说没有带简历，那么我作为面试官，已经给他减分了。
带电脑也非常重要，尤其是在应聘数字营销职位的时候，电脑能随时向面试官展示你之前做过的一些项目，自己设计的一些作品，或者自己的网站。通过电脑向面试官展示自己的能力，要比用口说形象得多。现在，越来越多的应聘人除了有简历和cover letter，他们还建立了非常棒的网站展示自己的作品。比如设计的图案，营销方面的宣传资料和自己写的文章等，这都是非常好的宣传自己的手段，但要注意，网站一定要做得非常专业，如果个人网站做得不好，千万不要展示。我曾面试过一些人，他们给我展示了一下自己的网站又匆匆关掉了，对此解释是还没有完成。这样的行为其实又是在给自己挖坑，会给面试官留下不好的印象。
因此，在面试中给面试官留下良好的印象，形成良好的互动关系很重要。我曾见到应聘者表现比较拘束，给人缺乏自信的感觉。在面试当中，一定要显示出热情、积极向上的个人魅力，既要有信心但也不要太言过其实。作为应届生，其实没有什么太多的工作经验，一般而言，雇主对应届生的工作经验和能力并不会做过高期望，所以这时候千万不能夸夸其谈。
比如我曾电话面试一个新人，当我问他，你的强项是在哪里的时候，他回答，他的强项是数字营销策略。但实际上他的简历内容并不足以证明他所说的，这就是夸大，所以他没有获得最终面试机会。我建议面试时既要表现出自信，又要实事求是。并且在整个面试中，一定要表现出对数字营销行业的热爱，以及特别想要得到这份工作机会的态度。因为来应聘数字营销工作的学生，有来自其他专业的。我一般会问，是不是对数字营销非常的热爱。作为一个有经验的面试官，我可以从面试者的眼神里看出他对这项工作是否有热情，这种热情是假装不来的。如果有人假装这种热情，就算获得了面试机会，我也会很快把这种人淘汰掉。
此外，从雇主方面来说，选择求职者会优先考虑他的职业方向。由于应聘数字营销的人才会有不同的专业背景，比如以前是会计、金融或其他文理工科背景，如果只是因为找不到合适的工作才来投数字营销方面的简历，作为面试官，我会对求职者的职业方向打一个问号。公司培养人才要花费很大的成本，如果一个人具有稳定、勤学、肯干、忠诚和不斤斤计较的特质，即便技能经验差一些，公司也愿意培养。
最后，面试之后的follow up非常重要，一般在二十四小时之内你就要发出感谢信thank you letter。有的时候我会要求应聘者做一个测试，测试的目的就是为了考察面试者的态度是否积极配合。如果这个人非常想要得到这份工作，他会马上做完测试题发回来；反之，如果他不是很想要这份工作，或者他在做这个题目当中碰到困难又不愿意去网上搜寻一下解决答案，他就不会发回来，那么这些人肯定被淘汰掉。
未来从事数字营销类工作，应如何选择和规划职业方向一定也是大家关注的重点。规划职业方向在累计实习经验的时候就要定下来。实习经验一定与未来工作相关，并且由于中国数字营销和电子商务与北美有很大区别，所以，如果想在加拿大找这方面的工作，一定要有加拿大的实习经验。
尽早明确职业方向并且做好准备。如果所学其他专业，那就应该更早一点学习数字营销相关知识，考一些相关证书。还有一点想跟年轻人分享一下，就是第一份工作不要太注重公司的大小和年薪，学到本事，积累经验最重要，要珍惜每一个工作机会，不论是大公司还是小公司，都要努力去做，一份耕耘，一份收获。多干一些，多学一些，勤快一些，升职加薪的机会就是给那些愿意付出的年轻人。
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