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毕业后想进入500强企业工作?你必须先了解这些

原标题:毕业后想进入500强企业工作?你必须先了解这些--北美找工作系列(21)

五百强企业的招聘面试通常比中小型公司要求更多,不仅需要应届生具备能把工作出色完成的技能,还需要他们表现出对公司有更多的诚意和了解。有关五百强企业招聘请听加申汇特邀嘉宾为您分享。

我在某五百强企业里做招聘时,接触过非常多的申请人。我发现应届生求职时,会表现出一些共同的特点。比如当一些学生递交简历,做过测试以后没有获得面试的机会,他们就会疑虑,是不是我的网测没有过,是不是HR把我漏了,是不是我的英语不是很好等等各种各样的问题都会抛出来。因为他们觉得只要自己可以通过网上的申请和网上的测试,就一定能够得到面试机会。

其实,能否拿到面试机会,不止是看学校和成绩排名,还有各方面综合影响因素在那里起作用。没有拿到面试机会的个案,每个分析起来都会非常复杂,绝不是想当然地那般简单。面对有的学生询问,我通常来讲第一个反应一定是会问,你是哪个学校毕业的,本科是什么学校,硕士是什么学校,GPA排名怎么样等等类似这样的问题回给他。要知道五百强大企业优势多,当然对求职者的要求也多。简而言之,他们需要的是精英!

那么,一些著名的五百强企业的招聘具体是怎样的流程呢?首先,这些企业的整个招聘体系分社招和校招,今天主要介绍校招。校招分秋招和春招,以前应届生人数没那么多的时候,企业一般趁着所有人七月份毕业的时候,九月份十月份校招一下就好了,但是现在随着申请人数越来越多,企业也会碰到很多种问题比如毁约率提升的情况,特别是现在都是提前一年招聘,所以春招出现了。除了秋招和春招,其实还有一小部分人是通过实习留用或者直接的推荐获得了工作。这种情况比较少一点,但成功率最高。如果应届生家庭有这样的资源,用起来是最有效的。

大部分的企业秋招全都是在8月份启动,10月份截止,11月份面试,12月底确认录用第一批人员,入职为第二年9或10月份。基本上春节之前所有的offer都要有结果。春招基本上是过完年正月15之后开始启动,持续时间相对秋招来讲短一些。有关秋招春招的信息,各大招聘网站上都有发布,一些机构会把所有的春招秋招的信息全都汇集起来,供大家使用。所以应届生无需花钱买这些信息,要针对心仪的企业自己搜索。

秋招的岗位比较多,招聘企业会保证招收的人数多过于它实际需要的人数。这是因为现在毁约率相对以前高很多。比如现在像四大的offer,以前第一份工作在四大起步也是可以的,但现在对一些应届生来说已经变成一个保底的offer了。还有一些同学会比较晚才通知企业,拒绝了offer,所以企业春招的时候会补录一些职位。

通常来讲这样的职位数量跟秋招比要少很多,有的时候春招的职位只有秋招的十分之一。这对于那些在欧洲留学的毕业生很不划算,因为他们毕业的时候只能赶上春招,到了秋招的时候,在大部分企业他们就不能算是应届生了。

对于应届生招聘,HR的角色基本上是一个执行者。那么企业招聘的标准是怎么形成的呢?其实这个标准是企业在日积月累的经营活动中慢慢形成的。由上而下,每个知名大企业都有自己的一套招聘规则,但招聘中对应聘者综合素质的评定所涉及的标准差不多。HR就是这套标准的执行者。

在五百强企业里,每个部门的主管每年做预算的时候,他一定会考虑根据我的业务量和业务发展的目标,今年我这个部门需要再增加多少应届生,主管订好招聘计划上报到大老板,最后要不要招这些人,由大老板拍板决定。在面试的整个过程当中,HR其实只起到执行者的作用,他们并没有决定权。部门的主管加上大老板基本上会参与到面试的过程当中,他们才是手握决定权的人。

如果觉得自己非常优秀,能够拿到这样的职位,那么可以寻求一些内部资源推荐,获得面试的机会就比较大。因为现在HR采用电脑进行初步筛选,有可能一些不错的人才会流失掉,HR也会手动进行一些筛选,特别是一些网测分数不是特别高,但综合评定情况和背景还不错,HR会把这些人挑选出来加入到面试里去。HR能够做到的,就是帮助合适的人得到一个面试的机会。

部门经理和主管能够决定是否留用实习生,当然,这要求同学本身综合能力非常强。假如应届生家里有五百强企业的人脉,那么找工作最理想的办法就是寻求推荐,尽量利用手里面的资源。如果没有这样的资源又想进入五百强企业,那首先需清楚自己希望进入哪几家企业,简历投递范围不能太大,精挑细选两三家充分做好功课。如果能得到面试的机会,那一定要在面试中表现出自己的诚意。

那么,面试前可以做一些什么样的准备,才能展现自己的诚意呢?其实著名企业的员工们都具有非常强的荣誉感,所以面试准备的第一要点是熟记你申请公司的使命和价值,在和面试官互动时表达出对公司使命和价值的认同。

其次要时刻关注所申请公司的动态,包括公司在行业内相关发展,一些观点如对人才发展的观点,公司如何培养员工等等。想成为公司的一个成员,必须关注这间公司有关人才发展的一些资讯,因为面试官有九成以上可能会问面试者“你为什么想要加入我们公司”或其他类似问题。这类问题的答案不要用任何的模板,一定要用自己的理解,用自己的语言去表达,只有这样在回答时才能言之有物,别具一格,而不是烂大街的模板风格。

做好这样的书面功课之后,还需要做一些拓展人脉的功课,以便了解公司内部真实的工作状况。当然这样的一些人脉需要慢慢积累和培养。其实每一家公司的圈子都很小,一开始与这些业内人士只是在社交场合见个面,但后面就可以简单聊一聊关于自己想申请的岗位,需要什么样的专业知识和专业技能的积累,有哪些建议等等。如果熟悉以后,还可以问问对方在部门里边工作下来,觉得对自己来说最大的价值是什么,或者未来发展前景等等问题。这些问题能够非常有效地帮助自己了解大企业内部一些工作内容和企业文化。

整体来说,想要进入五百强企业,必须要非常坚持,同时行动力要非常强。在应聘前做好对这家公司的认识和调研的工作,然后拓展人脉,尽量搜集相关的信息。在面试过程当中要恰到好处地去表达一下自己对公司的诚意。

如果幸运地进入了心仪的大企业,应届生们无论在思维方式还是工作能力方面都能获得很大的收获,但由于知名大企业对人才有一个非常成熟的用人体系,如果未来想要更广阔的发展,其实在一个大企业内工作一两年后,尝试一下别的发展方向也未尝不可。能进入五百强企业自然是应届生们人生的转折点,因为这意味着会和最优秀的人才一起工作,同时也意味着未来会有更多的选择,更广阔的空间发挥自己的才能。

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实习编辑:李璇  责任编辑:赵润琰

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