20年来，我国大学不断扩招。今年的毕业生人数将达834万人，创历史新高。然而同时，就业市场却一直在缩水，2018年爆出的裁员消息一屏都装不下，互联网、券商、地产等热门行业统统在裁员。
狼多肉少的矛盾，扎了无数大学生的心
纷纷感叹自己赶上了最难就业季
01高校扩招20年，大学生不再抢手
早年说到大学生，关联词都是光荣，梦想，理想，而现在提到大学生，关联词更多是颓废，焦虑，丧，难。据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，对比今年上涨14万人，这对于明年毕业生来说，又是一场严峻的就业挑战。
*图片来源：21世纪经济报道
大学扩招有利有弊。一方面极大提高中国高等教育的普及率，高考不再是千军万马过独木桥。然而，扩招过快导致高校教育水平急剧下降，大量扩招专业未能体现劳动力市场的需求，出现人才过。这批“文化程度较高”的年轻人含水量迅速飙升，很多学生毕业时除了一纸文凭，极度缺乏就业市场需要的技能。
眼看着本科文凭不值钱了，学生们纷纷开始考研。12月20日，中国教育在线发布《2019年全国研究生招生调查报告》，显示2019年研究生报名人数达到290万，激增52万，增幅高达21.8%，创下了改革开放40年来最高纪录。
*图片来源：网络
其中，有36%的学生考研都是因为就业压力大，想要提高就业竞争力。
*图片来源：中国教育在线
然而，考研并不是拯救大学生泛滥的万能药。很多知名企业在招聘时都对第一学历有明确要求，即使你是研究生，也要看第一学历是不是985，211。大学生们对此心知肚明，在对考研回报预期的调查中，68%的考生认为读研对达成预期目标有一定帮助，但不能保证实现，仅有31%的人认为可以实现预期目标。
*图片来源：中国教育在线
这社会，对本科双非院校的学生，就是这么不友好。而且别说双非了，随着学校扩招，985，211院校毕业生的竞争力也在逐年减弱，北大清华毕业找不到工作的不在少数。
02高校在扩招，企业却在缩招+裁员
2019届毕业的860万应届学子确实遭遇了属于他们的“真”最难毕业季，今年各行各业的“冬天”，又冷又长。
互联网
01
2019年校招，无论是大厂还是独角兽企业，放出的岗位都在变少，门槛却在不断变高。企业都在抢为数不多的顶尖人才，这对于刚毕业的职场小白们来说，十分不利的。今下半年就有众多公司裁员（不完全统计）。
“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”
2018年6月
ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员；
2018年8月
拉勾网被曝光公司大概有两百名员工相继离职；
美图传闻裁员600人以上；
传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员，且部分网络游戏部门也在裁员；
2018年11月
互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；
京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步；
传闻锤子科技开启全公司裁员计划，裁员比例高达60%；
2018年12月
互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开；
直播平台斗鱼被曝光深圳团队全部解散，人数多达70余人；
知乎内部员工的网友在匿名社交平台上爆料知乎裁员；
美团开始裁员，且被裁员工并没有年终奖；
其实从17年年底开始，有关“互联网寒冬到来”的说法就在不断发酵，今年的大裁员也是一次大洗牌，洗掉早年因行业准入门槛低、大肆招人遗留的内部臃肿问题。
图片来源：脉脉
图片来源：刺猬公社
而腾讯、阿里、华为此前也被指疑似停止社招，京东更是被匿名爆料称“大面积裁员”。对于这类裁员传闻，互联网公司纷纷进行辟谣，给出的理由也是大同小异：公司内部人员流动、末位优化、人员结构调整。面临可能到来的寒冬，他们往往用架构调整、组织优化、增强绩效考核的方式，修饰裁员的实质。
图片来源：界面新闻
近期智联招聘发布了2018年第三季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，今年三季度IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。
图片来源：智联招聘
而更令人担忧的是，现在互联网行业也已经逐渐“投行化”。
有业内人士吐槽称，曾经的互联网行业是英雄不问出处，现在社招没有985、211的学历根本没有面试机会，而且应聘公司严苛到即便是研究生毕业，本科学校也必须是985、211。在年龄方面，男性大于35岁基本没戏，至于女性，这条红线甚至是30岁。
当然，不仅是互联网、金融业、制造业、房地产也都在节衣缩食，想方设法通过减员减支来度过寒冬，国内外皆是如此。
大学生求职首选 期望薪资8400元/月
一边是企业要过冬，一边则是应届毕业生们对互联网行业的理想化期待。
据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创新高。这些95后毕业生们普遍的期望是：工作薪水高还要环境舒适。
从大学生们求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前。
那什么样的薪水是应届生们满意的呢？据58英才招聘研究院调研报告显示，国内应届生的薪酬的平均期望值是8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月。（调研样本：国内一线、新一线等60个城市、291所高校的大学生）
在求职热度最高的十五个城市中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。
至于工作环境舒适与否，有企业负责人表示，应聘时有些学生会变相打听公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，他们比较注重工作氛围和生活质量。
理想很丰满，显示却很骨感。无论是IT互联网行业还是互联网金融，能使他们中大部分活下来的，永远是企业的盈利能力。
经过了前几年的大扩张，互联网企业也开始意识到自身的臃肿，行业关注的 重心也逐渐向利润转变。前两年被吹上风口的共享单车、直播短视频等，熬不过来的纷纷宣布破产，熬过来的也将面临收缩节流的命运。在行业大洗牌之下，资本往往只向头部公司集中靠拢，中小公司随时有猝死可能。
03在夹缝中生存的大学生该怎么办？
一说就业难，就感觉到这几个字眼非常眼熟，在百度随便一搜就发现，其实每年都是“最难就业季“，尤其是高校扩招后的这些年，越来越难。
*图片来源：网络
光喊难是找不到工作的，同学们也得有应对措施。
别老抱怨生不逢时
上面的截图说明一个事实，众多媒体总喜欢将“最难就业季”、“史上最难就业年”作为主题大肆报道，贩卖焦虑的文章最吸引眼球，也成功导致了众多学生陷入恐慌，看到各种“大数据”后失去信心，认为自己生不逢时。
就算扩招，就算人多，大学生也仍然是社会中比较精英的群体，就业如若真的像众多媒体所说的这样难，可就是非常大的社会问题了。事实是，每年一度的“最难就业季”，身边的同学，学长，学姐的的去向并没有差太多。能否找得到工作要看市场行情，但更看人。
所以，不要再给自己制造焦虑了，，多看书，多学习，多实习，多Networking，干点实事，不然你会发现，那些和你一起喊“找工作难”的同学，都悄么声儿的拿到了Offer……
结合经济形势选择岗位
上面说了互联网，金融，地产都在大裁员，但是在经济下行时期，你还可以关注扛周期，逆周期发展的行业。比如扛周期的快消行业，还有传媒、医疗、教育这种行反周期生长的行业。在经济形式不好的时候，人们更追求娱乐，健康和进步。
以教育行业为例，2018年，当别的企业在为资金发愁，用裁员降低成本的时候，教育行业却在逆道而行，不断融资，大量扩招。
*图片来源：艾瑞咨询
*图片来源：艾瑞咨询
所以，同学们可以将眼界放宽，考虑结合这些方向选择岗位，想进入互联网行业的同学可以选择在线教育互联网公司，大热的K12和职前教育都是很好的选择。想从事金融的同学可以选择行业研究、投资、战略等岗位。
早做规划，充分准备
我们正处于经济下行周期中，在经济下行时，各种企业提高用工标准，本就是一种市场经济行为。如今大环境不好，找工作的同学更要充分考虑清楚自己之后的职业发展，不断补充该方向的知识和技能。非应届的同学最好也尽早做职业规划，不要在开始找工作之后才开始意识到自己的诸多缺陷。
有句话说得好：所谓大神，无非都是规划早。行业在洗牌，很多比你早出发的人可能不幸又回到了原点，这对于还没出发你来说，其实是个追赶的好机会。
别再焦虑了，赶紧起床多看书学习，投简历找实习吧！
来源：UniCareer整理自界面、金证券等、第一财经资讯
