本报广东专电 单位招聘员工，不是考专业问题，而是问一些“肉麻”问题！这在眼下珠三角个别企业见惯不怪。昨天上午，法律界人士接受采访指出，这种做法侵犯了隐私权。而社会学界分析，这是一些别有用心的企业给应聘者施加心理压力！
一名刘姓小姐最近到某企业应聘业务员。面试时，一名男性考官几乎没问任何专业问题就提出?“跟异性同居过吗？”“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗？”刘羞愤得满脸通红，不知如何作答，但又不敢表现出愤怒。
另外一名许姓小姐也有类似际遇。她到一家民营企业应聘，“主考官”居然问她“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”
记者就此事向数家企业了解情况，尽管多数企业未曾面试过类似问题，但是也有一些企业认为，向应聘者询问这些问题并无不妥。
有律师指出，如果用人单位所提的问题与工作没有任何联系，纯粹是个人的隐私，应聘者可以拒绝回答。如果造成侵权后果，应聘者有权提起诉讼。但是来自社会学界的说法是，由于现在就业竞争激烈，求职者属弱势群体，所以一些单位肆无忌惮侵犯应聘者的隐私。而劳动人事部门在接受采访时表示，在目前立法尚不完善的情况下，女性求职者关键要学会保护自己的隐私和尊严。(宋毅)
