一、公平理论的内容
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后的工作的积极性。
二、对公平理论的分析
公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是因为：
1.它与个人的主观判断有关。2.它与个人所持的公平标准有关。
3.它与绩效的评定有关。4.它与评定人有关。
影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。激励时应力求公正，使等式在客观上成立，尽管有主观判断误差，也不致造成严重的不公平感。
在激励过程中应注意对被激者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。
(1)当该比率大于别人的比率时，个人可能会满足一会，但一段时间后，由于满足于侥幸的心理，工作又恢复原样。
(2)当该比率小于别人的比率时，极易导致职工对组织或管理人员的不满。
(3)当该比率等于别人的比率时，职工感到组织的公平，会得到强有力的激励。
三、公平理论对我们的启示
主要研究报酬对人们的工作积极性影响。公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较,如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状,否则就会产生不公平。
公平理论对报酬分配至少在以下四个方面提供了一种价值建议：
1、按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产力水平将高于收入公平的员工。
2、按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多而主要是提高产品质量。
3、按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将降低生产的数量和质量。
4、按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他的产量高而质量低。
