从前，刚出生的小朋友都要“抓阄”：一桌子毛笔、算盘、乌纱帽，看他抓到哪样，据说基本上就能定下日后前程。
春节前，老板也开始“抓阄”。“懂经”的小白领说，从发“红包”(年终奖)这一动作，差不多就能摸出他老人家的脾性。在新年里回头再说旧年红包，也算是给新一年的自己“长一智”。
难缠
领红包要先“谈判”
Lisa 市场专员
我们公司每年拿年终奖之前，大家都要“备课”好几天——红包的厚度倒是过得去，但若想顺顺利利拿到，先得和大老板单独“谈判”。
当然，他老人家对此可不是这么称呼的，他说那叫“谈心”——平时大家忙于公务，坐下来“促膝”的时间太少，趁着工作都在扫尾，顺便做个口头年终小结。来来来，先坐下，去年一年觉得怎么样啊？哪方面还能再提高？
其实，我们这些打工的，总是老板说什么我们做什么呗。可心里想的是一套，嘴上说的还得是“我经过××的努力，终于完成任务……”
那么，来年有什么打算呀？
啊？我能有什么打算？认真干活，不被fire，争取涨薪呗。可是这么和老板说，不是显得太胸无大志了么？
哦，你对公司有什么意见？
晕，当然没有，有也不敢说有。
最后，最让人胆战心惊的问题来了，老板大人突然像是不经意地带出一句：“你跟Linda关系不错吧，你看她这个人怎么样啊？”
天哪，难道要我卖友求荣吗？
……
那几日，公司里人人惴惴不安，可是又不敢互相打听“老板问了你点啥”——有那么“煞根”的内容，你问了，人家也未必肯说。各人口观鼻，鼻观心，提心吊胆准备接受盘问。出来的个个表情麻木，讳莫如深。
唉，这笔年终奖，真的是“血汗钱”呀！
心得：事先准备好，最好在“回顾篇”、“展望篇”部分用长篇大论把时间撑足，免得老板觉得“促膝”时间太短，找刁钻古怪的问题来为难你。如果不能出彩，就坚持不痛不痒，千万不要做出头鸟。老板一个个谈下来，哪里记得清那么多？
体贴
看看谁更“抠”
Shawn 销售
这次拿年终奖，还多亏部门经理呢！
去年，我们没有完成指标，奖金不多。老板发年终奖时叹口气：“明年加油，完成指标，一定会有奖励的。”
活没干好，也没话说。于是今年发狠，大干快上，结果到9月份，发觉离指标还差一口气，老板又来给我们发表励志讲话一篇。
老板都“豁翎子”了，怎能不给面子？拼了！忙到吐血，超额完成指标，部门经理核算那天，办公室里一片欢腾，有人已经在盘算怎么花年终奖了：“这个年，要在马尔代夫过！”
谁知，盼星星盼月亮，钱一到手，心凉半截——和去年一模一样。
天哪，老板说话不算数的么？抠成这个样子，明年谁还帮他卖命？
最后，还是部门经理在老板面前据理力争，从那个抠人手里多挖出来几千块钱大家分分，年终奖总算比去年增加了50%。
心得：虽然多出来的钱还不够买块中档手表，但是部门经理这么一出力，大家都对他感激涕零——他帮我们和老板据理力争，硬生生把老板吞下去的钱再挖出来，对他有什么好处？患难见真情啊，新的一年，总归不会让他难做的！
用年终奖买保险
Tim 市场专员
我们公司在年终奖这件事上，倒是向来没有人抱怨。
首先是老板爽气，年底多给你几个月薪水当年终奖，据说最高纪录是多发了半年薪水！人人心里舒坦，哪里还有什么口罗嗦的事？
最让人开心的是，还体贴，连交个人所得税都帮你想到了。一般数目大一点的，人事部会打电话来问你要不要买保险——也不知道他们怎么和保险公司搞定的，13个月后退还本金，汇票寄到员工家里，等于是今年拿去年的年终奖，一分税也不用交。这一省，就是好几千块呀，又是一个月薪水！
买保险这件事，很多公司都会做，可并不是家家都像我们老板这样，一句废话没有。我的一个朋友，老板也给买保险，可一买就是5年，还和你签附带合同，说是5年内走人，一分钱也拿不到。朋友不要太胸闷噢，饭局上喝多了,自言自语：“哪有这么发年终奖的？这不是等于不给么？”
心得：合理避税也是种技巧，建议诸位老板学习。
变态
大家一起骂老王
John 软件工程师
在前一家公司做了差不多两年，大老板发年终奖的变态程度简直是惊天地泣鬼神！
每次开会，老板都在骂老王(公司里一个老员工)。发年终奖前要吃年夜饭，也一样，要求开展“批评和自我批评”，其主要用意还是发动大家一起骂老王。
老王何德何能，让老板这么上心？他是公司的元老，当时老板处于创业阶段，招人心切，签的是无限期合同。员工走人，提前一个月提出；而公司炒人，则需要赔偿，大概是每做一年赔一个月工资，还有额外补偿。
没想到，老王同志往他的格子里一蹲就是7年。如果辞掉，大概要赔偿六七万。老板越算越心慌，就一直骂他，希望他能自己走。偏偏老王吃骂得很——随便侬骂，就是不走！
拳头打在棉花上，老板气极，结果害我们年夜饭也吃不安生，要陪他玩“批评与自我批评”。那场面哦，真是难以形容——老板起头，开始还是蹩脚普通话，最后是方言上阵，一小撮群众跟着立场坚定，余下的低头默默细嚼慢咽……要是天天如此吃饭，差不多个个都要得胃癌英年早逝！
最胸闷的是，年终奖基本和工资挂钩，而你骂老王的程度，决定了来年的工资涨幅。像我们这样不跟着骂的，月薪最多只能涨200元，有个表现出众的哥们，来年竟然涨了1700……
心得：在这种老板手下讨生活，算是倒霉，还是不学老王，早早卷铺盖走人算数。
邪门
地上捡发票
May 广告文案
每年12月初，公司里就一阵忙乱——开始找发票。财务在11月中旬告诉你一个数字，然后你就得去找等额的发票。拿多少年终奖，就得找多少发票，等于年终奖是以“报销发票”的形式发放。据说这样做的好处是能避税。
可是，财务部来得个作怪，餐饮发票不能用，礼品、百货、食品也不行，只有差头票、手机充值卡发票、交通卡充值发票之类可以。
我们那个绞尽脑汁啊！财务部专门派了个实习生收发票，结果小姑娘桌上的电话成天不停：“汽油费可以吗？”“有线电视呢？”“我有订报费和物业管理费，能不能报？”
不行，全都不行。
就算是平时一张张收集起来，也没人能拿出成千上万的发票呀！最后，有强悍的同事会在加完班后，跑到楼下一长溜出租车窗口挨个问：“师傅，你有多余的发票么？”
我胆子没那么大，于是天天上下班低着头走路——想在地上捡发票。你别说，还真给我捡到一张100元的交通卡发票呢！
心得：请教做财务的同学，知道公司这么做，其实是两不吃亏。公司有工资限额，用完了，就不能再发年终奖。而餐饮、礼品、服装之类开支，税务部门也给了一定限额，不能随意膨胀。反正年终奖本来就是要发的，以报销的形式发，你不用交税，公司也增加了开支，减少一部分税额……
抠门
一包压岁钱=两年年终奖
Stellar 行政助理
说出来都没人信，我们这家“知名外企”，“年终奖”少得连老板都不好意思说，只好改叫“过节费”。过一个节给多少钱？100块。还装模作样封在红包里，到小年夜下午4点才肯发。
头天一宣布，第二天办公室里马上七零八落缺了一大半，只剩几个手头还有活的倒霉蛋，绷着个脸磨洋工——大家集体请年假，逛街的逛街，办年货的办年货。“过节费”还没来得及领？没关系，拿跟不拿也没什么差别——给小外甥发压岁钱，还得再加100元。还是小孩幸福，开裆裤还没脱呢，一下子就敲掉阿姨两年的“年终奖”……
心得：办公室就这么点大，抱怨得响一点，搞不好就被厉害角色拿去说事：“老板，这点钱实在太少了，连某某这种平时不声不响的人都在说了喏……”反正大家都一样，100块也是钱，就当吃饭刮到张有奖发票。
美女拿两倍
Bob 客户服务
刚刚辞职的这家公司，是老板的“副业”——他和老婆一起开的那家公司，是某饮料的上海总代理，我们这家，是他单独做的，算是赚点零花钱。
20几个人的小公司，每个月销售额一二十万，再扣掉写字间租金、薪水以及杂七杂八的运营费，老板净赚五六万。那是他的“小金库”啊，给我们多发了，他自己不就吃亏了？
所以，去年老板请我们吃年夜饭，挑在人均消费三四十元的火锅楼，烟火缭绕，熏了我一身。饭后发“年终奖”，一人只有100块。最搞笑的是，一个很漂亮的小姑娘偷偷跑来问我拿了多少。我说，大家不都一样么？她红着脸，摸出红包给我看——两张，“老板偷偷塞给我的……”
今年，老板更厉害，借口机票难买，提前飞回马来西亚过年，“年终奖”照例一人100元，连火锅都没舍得请我们吃。
心得：混在这种给老板赚零花钱的公司里，总归没什么前途。所以，拿完“年终奖”就该跳槽了。
一半加一半，还是只有一半
Sandy 财务
呵呵，不瞒你说，今年公司全体员工的年终奖，都是经我手做的。而年终奖的数额，则是大老板亲定的。
一般就是月薪再乘上一个系数。按理来说，应该是有功的人系数高，捅漏子的家伙系数低。可我们老板不是这样的，他只给月薪基数低的人打超过1的系数，几个MBA，月薪过万的，都只有0.5到0.7。算下来，基本上拿得差不多。
可这么一来，吃亏的人就不答应了。听到一个MBA抱怨：“那天发了年终奖，心想老板还挺体贴，怕我们钱一下子用光，还一半一半发，谁知道就这么一次发完了！”
有个不服的同事发信质问老板，老板态度也好，请他当面谈话，解释如下：进公司的时间不够一年；适应工作花了一段时间；读书每周用掉2个半天……系数就是这么来的。
后面两条被同事当场驳回：“我进公司头一个月，就做出了××项目，有目共睹。读书是利用业余时间，什么时候影响工作了？”
老板傻掉，开始顾左右而言他，用惯用手法帮同事展望未来，给他画饼……
心得：小不拉子里，还是闷声不响的多，少数派再闹也闹不出什么花头来。花不多的钱，摆平大多数，老板这一招够狠！服！(文/闻佳)
