面试命题的选择范围

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2004.12.1514:20

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第五章　面试试题的命制

第一节　面试命题的选择范围

我们对1988～2002年期间有关机关招考工作人员和公开选拔领导干部面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等进行了广泛收集。从收集到的文献资料中，归纳出65个面试的测评项目模型作为研究样本。

对65个模型做统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个(对名称不同而实质相同的项目做了简单合并)。但各个项目出现的总次数不大相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。各个项目的活跃程度、常见程度，我们采用“出现频率”这个概念来反映即各个项目出现次数与65个样本模型之比。整理排列后，得出《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》。具体如下：

顺序	项目名称	出现次数 (次)	出现频率 (%)
1	语言表达能力(含清晰性、逻辑性、准确性，个别模型部出现两个以上的语言表达因素)	71	109.2
2	应变能力(含回答迅速、灵敏度、灵活性等)	53	81.5
3	综合与分析能力	50	76.9
4	实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等)	38	58.5
5	举止(含仪表、气质、风度等)	34	52.3
6	逻辑思维能力	33	50.8
7	知识面	22	33.8
8	思想与政策水平(含思想境界、纪律性等)	18	27.7
9	进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感)	10	15.4
10	态度	8	12.3
11	人际关系(含合作精神、协调交往等)	8	12.3
12	兴趣爱好	7	10.1
13	性格	5	7.7
14	创造能力	5	7.7
15	记忆能力	5	7.7
16	听写能力(含速记、书法等)	3	4.6
17	求实精神(含责任心、诚实性等)	3	4.6
18	稳定性	3	4.6
19	组织管理能力	2	3.1
20	动机	2	3.1
21	自学能力	2	3.1
22	计算能力	1	1.5
23	调研能力	1	1.5
24	接受能力	1	1.5
25	注意分配能力	1	1.5
26	独创见解能力	1	1.5

(注：65个面试试题样本，考核语言表达能力项目的试题出现了71次，故出现频率为109.2%)

将65个样本模型中出现过的26个测评项目，按意愿素质项目、智能素质项目、人格素质项目和知识素质项目四大类归纳，可以统计分析这些模型的内容结构，即模型中项目的组合方式和项目个数。下面是大致归类的情况，稍有交叉或重复。

1意愿素质项目

包括政治觉悟、政策水平、动机愿望、态度、求实精神(含责任心、诚实性)、进取精神(含事业心、进取心、成就感)、竞争意识、兴趣爱好、纪律性等项目。

2智能素质项目

包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、逻辑思维能力实际业务与操作能力、创造能力、记忆能力、听写(含速记、书法)能力、组织管理能力、人际合作能力、自学能力、计算能力、调研能力、接受能力、注意分配能力、独创见解能力等项目。

3人格素质项目

包括举止仪表、性格、气质等项目。

4知识素质项目

包括综合知识面、专业知识等项目。